1、确认招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、组织实施招聘并参与招聘工具开发,确保招聘质量达成;
3、定期分析招聘效果,提出改善方案;
4、负责招聘渠道建设和维护,确保招聘满足率的有效达成;
5、主导维护招聘系统;
6、参与招聘团队建设和管理;
7、完成上级领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业;
2、3年以上招聘工作经验;
3、熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试 技巧、具备挖猎技能办公软件应用熟练,公文处理技能熟练,较好的人际理解能力。
职能类别:人事经理
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