位职责:
1、拟定企业各岗位绩效考核制度,完成各部门员工绩效考核工作;
2、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系,负责劳动关系管理,劳动合同报备等;
3、协助人力资源经理,根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、两年以上企业人力资源管理工作经验;
3、了解劳动法、劳务合同法、仲裁法;
4、对于胜任力模型有所了解;
5、品行端正,工作严谨细致,有责任心,善于与人沟通,性格随和,具备团队合作精神。
职能类别:人事主管
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