行政主管

岗位职责
人事职责：
1、依据企业的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配企业的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；
4、根据人员需求情况，建立企业人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为企业年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作，达到开发人才，提高员工素质，满足企业发展的目的；
6、核定各岗位工资标准、编制年度薪酬调整方案并对薪酬机制优化和改革；
7、负责工会会费及党费的收缴与统计；
8、负责策划组织党员活动、工会活动；
9、耐心解答员工问题，妥善处理人事争议；
行政职责：
1、负责起草企业办公室有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；
2、负责企业行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生等）管理工作；
3、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；
4、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
5、组织公司有关法律事务的处理工作、指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
6、根据企业制度对固定资产、低值易耗品、办公用品等行政后勤工作进行规范管理落实；
7、负责6S的管理和推行；
8、负责企业各项活动的组织、安排和实施；

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上部门管理经验，具有大中型企业工作经验优先；
3、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉沈阳市地方人事法规政策；
4、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
5、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；