HRBP专员

职责：1.了解并支持公司各团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力模型，设计人才成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括文化、培训、绩效、招聘、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中的信息通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.根据业务需要，负责组织设计和组织发展；
6.参与制定人力资源全方面的解决方案。

要求：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2.支持过营销或运营体系业务优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 自驱力，抗压能力强，逻辑思维清晰，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。