岗位要求】
1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学或计算机类专业;
2、五年以上工作经验,其中具有三年以上系统的企业培训体系建设或培训管理经验;
3、具备良好的分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力;
4、掌握人才培养与发展相关理论,对梯队建设有独到见解;
5、熟悉掌握行动学习等学习工具和技术,有丰富的培训项目经验。
【岗位职责】
1、 深入理解公司战略和业务重点,结合业务需求,制定培训管理制度并设计搭建培训体系;
2、 洞察促进组织变化和发展的机会,帮助梳理业务痛点、卡点,提出培训解决方案;
3、 保证培训效果、对培训项目进行全流程把控,并持续优化;
4、统筹开发培训课程及编写培训教材,能独立完成课程开发和讲授;
5、负责培训渠道拓展,与外部培训资源合作的谈判,并保持良好的合作关系;
6、建立公司内部培训讲师体系,培养专业培训队伍。
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