要求:熟悉劳动法等相关法规 处理过劳动纠纷 能有效解决员工关系;对五险办理 特别是退休 年检 工伤等有实际操作;有培训经验 能为企业制定培训计划 定期实施培训;有分析能力 做过工资分析 人力占比分析等
较强的抗压能力,沟通能力
需要至少在2个以上的企业做过人资主管,有人力资源相关证书、人力资源相关专业毕业者优先,年龄35-42岁之间
薪资5000 满勤 工龄,五险,免费午餐及通勤车
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