高级招聘专员

工作职责：
1. 建立科学的、健全的招聘体系，建立有效的招聘测评体系，协助制定和维护招聘制度，梳理和优化招聘流程，提升招聘效率。
2. 依据公司年度战略部署和各级组织人才需求，完成招聘需求调研与分析工作，协助制定年度招聘计划。
3. 根据现有编制、业务发展的需求进行社招岗位招聘实施与交付，按照时间节点完成招聘任务目标。
4. 统筹校园招聘事宜，全面负责校招前、中、后期的策划、交付、跟踪和复盘工作。建设和维护目标院校的校企关系，探索可合作的校企项目。运用数据支持校招推进，对校招流程深入分析，不断优化校招策略。
5. 根据人才规划需求不断开拓新的招聘渠道。了解行业动态，具备相关行业人脉资源及寻访能力，定向挖掘，强化高端人才的招聘和储备，满足战略性人才招聘需求。
6. 招聘相关数据的统计、分析、汇总、预测和调整，完成相关统计报表，数据驱动保障招聘有效性，从数据中发掘问题，从而调整招聘工作方向和细节。
7. 实施雇主品牌战略，并将雇主品牌关键属性推广到不同的人才引进渠道。
8. 制定合理的招聘预算，并在执行期间加以监督实施，有效降低招聘成本，提升招聘效能。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 国家统招本科及以上学历（一本院校），心理学、管理学、人力资源管理等相关专业；
2. 独立负责人力资源招聘模块工作3年以上经验，世界500强/高科技企业/第三方猎头公司工作经验优先，具有丰富的中高端技术类人才招募经验者优先；
3. 熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，渠道建设及招聘供应商管理；
4. 高度的工作责任心，良好的推动力与执行力，具备服务意识与工作激情，能承担较强的工作压力；
5. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识；
6. 熟练使用office办公软件，较强文字输出和公众演讲能力。
其他信息：
年龄要求：35周岁以下