1、根据各部门每月人员需求任务,提交增补编流程,保证公司人员需求。
(1)部门提交招聘需求后,进行补编流程申报。
(2)通知招聘专员组织面试。
(3)办理相关手续。
2、及时维护员工关系信息(包括新增人员的手续、人员输出、晋升、转正、转岗等系统的维护等)。
3、每年末依据公司实际情况制定下一年度公司岗位编制。
4、按制度及时有效地报送工厂相关数据。
5、完成公司组织架构图的绘制。
6、完成领导交付的其他临时性工作。
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