1、遵守法律法规,安全红线及公司的规章制度。
2、制定和完善企业培训制度,建立内部培训体系以支持培训工作的开展。
3、负责各部门组织培训需求调研、对各岗位培训需求分析,按照调研结果制定年度培训计划;负责年度培训计划的组织实施;培训部门负责培训后考试,验证培训效果,负责培训记录及验证结果的归档,对培训过程进行监督。
4、建立和维护公司员工个人培训档案,跟踪个人培训接受情况。
5、根据年度培训计划和培训需求,持续开发、推动、完善和执行公司有关通用知识和技能、企业文化、新员工入职等培训课程。并对培训相关资料进行整理、归档和保存。
6、负责制定对质量与食品安全有着直接或重大影响的关键技术岗位人员和管理岗位人员的岗位任职要求,包括能力、经验、技能、学历等与岗位匹配的要求,以及负责实习学生的招聘及面试工作。
7、负责支柱会会议召开及相关岗位推进工作
8、组织员工进行专业职务晋升申报;审核各类别专业职务晋升报名人员资格,并汇总晋升结果。
9、负责建立质量人才的培养机制,保证对质量与食品安全有着直接或重大影响的关键技术岗位人员和管理岗位人员的发展和能力提升。
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