1、具有内训体系搭建工作经历,参与过公司培训项目的筹备及实施;
2、企业文化建设的搭建工作,推动企业文化,打造文化墙、规划员工活动等,营造良好的员工关系,推动公司理念及企业文化的形成;
3、有管理干部培训项目或体系建设经历,对管理能力提升有成熟的课程或体系搭建经验;
4、具备可能开发能力,根据培训需求,能够独立完成课程的实施、开发及讲授;
5、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
6、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部资源;
7、了解行业、产品的基本知识,达到品牌形象的推广效果。
职位要求:
1、25—35周岁,本科及以上学历;
2、3年以上同岗位工作经验;
3、具有会员制商超同岗位工作经验者优先;
4、能熟练应用 PPT 制作培训教案,熟练使用办公软件,具备专业的培训知识以及培训能力;
5、有控场力、互动性强、有亲和力和感染力,具备较强的促成交易的能力,有拓展经验;
6、一定的销售敏感度和市场分析能力,具有主持经验/讲师经验/销售经验者优先。
年龄要求:25-35岁
职能类别:培训讲师
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