岗位职责:
1.根据公司战略目标,制定公司年度人力资源工作规划,并组织实施;
2.组织制定、修订并完善人力资源管理制度,完成公司制度汇编,并监督各项管理制度的实施;
3.建立和完善公司招聘流程和招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,确保招聘及时性和入职成功率;
4.制定并实施公司年度培训计划,对培训效果进行调研和评估,并督导各部门开展培训工作;
5.帮助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳资关系纠纷及员工投诉,确保员工关系的稳定及和谐;
6.制定薪酬绩效管理制度,开展绩效管理工作,对各部门绩效考核过程进行督导,保证绩效考核管理的顺利推行及落实;
7.根据公司业务发展需要,建立并完善人才盘点体系,持续推进公司各梯队人才培养计划;
8.负责制定、完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作;
9.完成主管领导要求的其他工作。
任职要求:
1. 统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2.3-5年大型企业人力资源全模块管理工作经验;
3. 熟悉国家相关劳动法律、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4. 具有很强的计划性和实施执行的能力;
5. 具有良好的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,亲和力强,责任心重;
6. 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件和办公设备。
年龄要求:30-45岁
职能类别:人事经理
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