工作职责:
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
工作要求:
1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；
2、1-3年招聘工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件。
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