主要职责：
1、根据集团要求细化地区相关岗位薪酬方案；
2、月度进行相关岗位薪酬预提、核算；
3、月度进行相关岗位薪酬诊断分析并评估方案实施效果；
4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告；
5、完成上级交办的其他工作任务；
岗位要求:
1、 本科或以上学历，人力资源管理专业；
2、 2年以上大型企业组织发展、组织效率工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；
3、 统计能力强，理解现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具；
4、 熟练使用excel、PPT、word等办公软件；
5、 须具备良好的逻辑思维、学习能力、沟通能力、执行力、全局观、推动影响力。
我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。
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职能类别：薪资福利经理/主管
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