工作职责:
1.根据公司战略拟定和执行人力资源规划、招聘、培训、人才开发、绩效、薪酬、员工福利管理等政策和措施;
2.建立与完善公司人力资源管理体系,建立和管控人力资源管理制度及工作标准;
3.负责公司或部门各项人力资源工作执行等工作。
招聘要求:
1.本科(含)以上学历;
2.人力资源管理、行政管理、工商管理、应用心理学、法律、劳动与社会保障等相关专业;
3.英语要求:大学英语四级425分(含)以上或同等及以上外语水平。
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