1、协助总经理制定KA分公司的发展规划、计划与预算方案;制定KA分公司发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2、协助总公司拟定,建立健全的管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,并执行KA分公司的一切程序、制度、流程
3、负责KA分公司员工的招聘、选聘、录用(面试、上岗),日常考勤监督,日常工作安排,工作能力评估,员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项等;
4、参与公司新品谈判,选择,定价,单品各级人员绩效标准的制定;
5、负责跟进新品进场门店敲定,费用审核与批复,动销跟进,厂家费用核销资料的收集与上报;
6、根据公司绩效考核,合理安排部门月度任务,分解,达成,制定/审核档期活动价格,并跟进执行情况;
7、负责KA门店市场开发,合同谈判,陈列投入,临时人员增减编制等;
8、对本部门运营管理,成本进行分析、预算和控制,并实施进行整改;
9、组织部门日常工作,业务员例会,促销员会议;
10、合理安排督促业务员的月盘点及对账工作;
11、门店货款及时性,费用合理性管理;
12、上级领导交代的临时性工作;
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