西宁人力资源专员人才招聘

任职要求：
1、23-35岁，形象好、气质佳，身高1.60米以上，男女不限。
2、本科或以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，须持人力资源管理师三级或更高级别证书。
3、1年以上人力资源岗位工作经验。
4、熟悉劳动法、熟练掌握办公软件的运用。
5、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力及团队精神。
6、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。
7、对领导需处理的事项做到心里有数。
8、处理事情不能拖拉，要干练、利落。
9、工作细致、认真、严谨、有条理。
10、具有良好的职业道德和教养。
11、具有很强的责任心及保密意识。

岗位职责：
1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的
预约、接待、面试。
2、负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施。
5、负责员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪。
6、负责办公室日常管理，包括物资采购、出入库及盘点工作。
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
8、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
10、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
12、负责协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
13、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
14、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
15、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
16、负责制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
17、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
18、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
19、负责协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
20、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。