岗位职责:
1、根据集团战略，完成公司组织架构的设计及公司基础人事工作标准化;
2、协助人力资源总监制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、建立、建全集团人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
4、统筹集团人事工作，包括人力资源架构规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等:
5、领导安排的其他工作。任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，持有人力资源相关证书:
2、8年以上人事工作，主管以上时间不少于3年:
3、熟悉人力资源相关法律法规，具有人力资源项目规划和实施经验;
4、熟练使用各类办公软件(office、WPS、OA等)，有较强的数据分析能力;
5、具有战略性思维，较强统筹能力:
6、具备较强的责任心，良好的组织协调沟通能力。
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