岗位职责:
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求:
1、3年及以上相关工作经验,人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、有较强的沟通能力、公关能力及执行能力。
职能类别:人事经理
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