工作职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、人力资源信息系统的维护
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责员工关系管理,组织员工的活动,社会保险及商业保险的办理。
任职资格:
1.人力资源、法律相关专业,本科以上学历;
2.有人力资源相关工作经验者优先。
职能类别:人事专员
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