1、负责公司各部门岗位的招聘工作；
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；制定完善的人才寻访方案，通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻简历。
3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；
4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
5. 协调和进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果
6. 协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务；
7、及时总结改进招聘效果；
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