1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
2、实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
5、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
6、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
7、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
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