岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;
2.优化招聘流程和招聘体系;
3.进行招聘与人员配置工作,包括开拓和维护招聘渠道、发布职位、简历筛选、面试安排等;
4.进行人才盘点,建立人才选拔方案和人才储备机制。
5、直接对接2个分公司的入、转、调、离沟通协调工作;
6、对区域公司人员的任用、转正考核等进行对接管理;
7、领导交办其他事物。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2. 3年以上招聘工作经验,白酒从业背景优先;
3. 认真负责,踏实靠谱,吃苦耐劳;
4. 极强的自我驱动能力,乐观自信,良好的沟通表达能力。
职能类别:招聘经理/主管
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