岗位职责:
1、负责《招聘制度》及《招聘选拔流程》的制定、执行、完善;
2、根据公司业务战略及人才需求分析,制定招聘预算及计划;
3、负责现有招聘渠道的维护及新渠道拓展,并实施招聘;
4、负责候选人的简历筛选、邀约、面试组织、谈薪、背调及入职安排等工作,确保人员及时到岗;
5、负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;
6、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;
7、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;
8、负责劳动监察及劳动仲裁等国家人事管理部门办理各项人事业务(包括申报、年检等工作);
9、协助部门负责人收集绩效考核基础数据,并跟进反馈;
10、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理及统计学专业毕业优先考虑;
2.从事招聘、薪酬或员工关系模块等3年以上工作经验;
3.具备良好的沟通能力及语言表达能力;
4.为人踏实稳重、有耐心、能吃苦耐劳;
5.有较强的执行力,主动性强,思路清晰,能够承受较大的工作压力。
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