人力资源经理

岗位职责：
1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的经营计划及战略方针，制订公司的年度经营目标及经营计划；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的 目标管理责任制 ，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、主导全公司 目标管理 绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与 目标管理 绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表。
4、建立并执行公司的薪资、福利制度；
5、依公司经营发展战略的人力需求，开发并合理调配公司的人力资源；
6、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。　

任职要求：
1.学历及经验要求：
统招本科以上学历，人力资源管理、会计、管理类相关专业 ，5年以上人力资源工作经验，在制造业从事过人力资源经理尤佳。
2、专业知识：
① 熟悉HR六大模块的运用 ；
②熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规 ；
③ 有一定的财务管理知识 ；
④ 熟练使用Word及Excel办公软件 。
3.其它方面:
① 有较强的沟通基础所需能力；
②细心、严谨、认真，诚实正直责任心强，工作原则性强，有团队精神，服从管理。
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。