1、制订、完善、修正公司的各项管理制度与流程规章,检查各项制度的执行情况,并就执行情况作出奖罚意见。
2、按照制度建立文件、合同、用印审批登记、资产管理、水电、快递等相关档案,履行管理责任。
3、对公司相关的法律事务、知识产权管理、合同审核、重大项目的申报与对接等,履行管理责任。
4、实施人员招聘计划与培训考核方案、人员勤假审核管理;落实人员引进与跟踪考评;依规办理人员离职交接与结算;承担人事管理责任。
5、定期进行资产的盘点核查、报废、配置等管理,确保资产的保值、有效使用,强化各级对资产的使用与保管责任。
6、负责水电资源的管理与结算,保障通讯网络、车辆油品、宿舍、办公设施的高效有序运行;
7、落实各项会议、活动的准备工作,安排好来客接待的各项事务。
实施月度绩效考核,提升岗位工作责任。
要求:有3年以上规模性企业的行政人事管理经验
能够熟练使用相关办公软件;熟悉公司法、合同法、劳动法等企业涉及的常用法律法规;熟悉人力资源管理。
工作高效及时、忠诚可靠、原则性强。
正常工作时间,偶尔有加班
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