招聘人力资源部经理

岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定公司短、中、长期人力资源工作规划，做好各阶段人员保障工作；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施各类人力资源管理制度和流程；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，向管理层提出合理的组织机构、人员结构和工资福利待遇的调整建议；
5.负责公司干部管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等日常管理工作；
6.负责公司核心团队和核心骨干的打造，做好公司人才储备和梯队建设工作；
7.全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8.完成上级交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历，男45岁以内，女40岁以内；
2.人力资源管理相关专业，有上市公司工作经验者优先；
3.8年以上人力资源工作经验，3年以上部门负责人管理经验，熟悉和掌握人力资源各大模块；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区及企业人力资源相关方面的法律法规及政策；
5.具备优秀的规划管理、数据分析、沟通协调组织能力、执行能力、团队建设能力，拥有强烈的服务意识与团队合作精神。
6.持有人力资源管理二级以上资格证书，能熟练操作电脑办公软件，具备基本网络知识。
7.持有C1驾照，能熟练驾驶汽车。