人事主管

岗位概述：
根据集团人力资源战略规划和目标制定事业部人力资源策略和行动计划，执行集团人力资源管理制度和流程，全面负责事业部人力资源运营管理，协助事业部管理层实现事业部战略和目标

岗位职责：
1.根据集团人力资源战略规划和目标制定事业部人力资源策略和行动计划，并进行具体实施和落地；
2.执行集团人力资源管理制度、流程和系统，确保集团和事业部人力资源管理的一致性；
3.全面负责事业部人力资源日常运营管理，协助事业部管理层实现事业部的战略和目标；
4.负责人力资源数据统计和分析，为事业部业务发展和运营管理效能提供决策支持；
5.深度贯彻企业文化（使命、愿景、价值观），增强事业部团队凝聚力和敬业度
6.帮助事业部业绩达成和经营管理问题进行分析，提供有效的解决方案，指导事业部管理层实施和评估；
7.根据事业部战略，实施人才盘点，识别并前置性的培养技术和管理人才，确保推动业务发展所需人才储备；
8.辅导部门员工共同制定绩效目标、工作计划并定期给予反馈、辅导，确保人力资源人员专业能力的提升和绩效目标的达成；
9.完成上级交代的其他工作任务。

任职要求：
1.8年以上人力资源管理
2.5年以上汽车行业人力资源管理经验
3.3年以上HRBP管理经验
4.熟悉国家及地方相关法律法规的政策
5.精通人力资源管理六大模块
6.精通英文听、说、读、写
7.擅长HRBP管理
8.熟悉薪酬体系和绩效管理系统设计.