招聘专员

岗位职责：
1、建立并完善与招聘管理相关的制度、流程、标准、作业规范等；
2、协助开展年度人才盘点工作，识别关键岗位及关键人才；
3、组织各部门进行部门年度岗位编制分析、定编工作；
4、与各部门沟通，确定人员任职资格标准和人才甄选流程；
5、校园招聘、校企合作、劳务合作及其他专项工作策划、评估及实施；
6、严格控制招聘成本，积极维护并拓展有效招聘渠道，持续提高招聘效率，支持公司当前及未来的业务发展；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，35岁以内；
2、二年及以上大型制造业招聘经验优先，英语熟练者优先，持人力资源二级以上证书优先；
3、工作分析能力较强，能精准识别目标岗位的人才画像，有一定的专业影响力；
4、招聘渠道的开发和维护能力，能建立内外部人才地图；
5、有一定面试甄选技能及专业面试策划能力；
6、目标感强，有较强的执行力和人际影响力，能使用各种方法达成目标；
7、工作有激情、学习能力强、能抗压、进取心强。

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