1 审核各部门年度人员需求计划,汇总成公司年度招聘需求计划;
2 招聘甄选标准(人才标准)实施人员选拔;
3 制定/调整公司招聘策略和方案;
4分析内外部人才供给资源,选择、维护合适招聘渠道;
5 策划/制作招聘宣传方案/材料,并组织实施;
6 发布、维护招聘需求信息;
7 建立/维护人员面试评价系统,并实施运行;
8 初审人员资格,并通知、组织安排测试、面试;
9 确认面试结果,并与拟录用人员进行薪资洽谈;
10 分析招聘体系和效果,提出改进措施/方案;
11 建立员工沟通渠道,并负责维护运行;
12指导、监督员工及部门办理离职手续;
13参与员工离职访谈;
14签订/续签/解除劳动合同;
15 协助各部门管理员工日常行为,进行员工沟通辅导,并审核处理程序、措施、依据是否符合规定;
职能类别:人事专员
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