一、人力资源管理制度、流程、体系的建立
二、按照公司需求制定绩效制度，并监督实施
三、制定年度培训计划并监督实施
四、制定人才盘点及评估办法并监督执行
五、建立\完善薪资制度，对员工进行激励
六、对组织效率和各部门人力编制进行监控，制定不同时期的用人策略
1.学历： 本科及以上学历
2.专业：人力资源、心理学或理工类相关专业
3.资历与经验要求： 5年以上人力资源管理经验
4.知识与技能 ：面试技巧、人才盘点、阿米巴、OKR、KPI、平衡计分卡、任职资格体系
职能类别：人事经理
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