负责招聘、培训、薪酬绩效某一模块工作
1、制定、维护绩效考核体系,开展绩效管理工作,根据公司薪酬制度,进行薪酬福利核算和分配工作;
2、在招聘制度及公司人力资源规划的指导下,开展招聘需求调查、招聘活动实施、录用审批等工作;
3、从事培训策划,组织开展员工的培训实施和管理考核工作。
职位要求:
1、学历:***本科及以上;
2、专业:人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
职能类别:招聘专员/助理
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