工作内容与职责:
1.依据公司的发展战略和目标,拟定《绩效考核管理办法》、《绩效管理操作指导》等相关文件。
2.依据不同部门工作的特点,分类设计绩效考核或考评体系。
3.负责搭建保障公司目标完成的绩效考核指标库,并不定时更新。
4.每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行校对、汇总统计。
5.负责组织开展绩效指标计算、绩效评价准备、绩效考核实施、反馈、辅导、沟通。
6.指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。
7.监督各部门开展绩效面谈工作,制定改善提升措施。
8.负责对绩效结果进行分类统计、分析和排名。
9.有一定的人事招聘经验
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限,至少5年以上人力资源工作经验。
2.熟练掌握绩效考核管理办法、有薪酬核算、人员招聘工作经验。
职能类别:人事经理
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