人事行政经理

面向南京、连云港、宿迁、泰州、扬州、盐城、镇江、徐州、淮安九座城市，愿意接受调派者优先。

岗位职责：
1.制度管理：负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行；
2.预算管理：负责制订公司人力成本和行政办公费年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬和行政管理等人事行政工作；
3.招聘管理：根据公司发展需要制订年度招聘计划并组织实施；
4.考核管理：负责公司人员转正、晋升考核；跟进公司绩效考核结果及运用；
5.员工关系：负责公司人员招聘、录用、转正等各项流程制定及实施；建立健全人事档案，确保信息的正确完整性；负责公司劳动纠纷的处理；及时了解员工思想动态，不断提高员工满意度；
6.薪酬管理：负责审核公司员工薪酬的定级、晋升管理；审核公司薪酬制作的正确完整性，确保薪资按期发放；
7.培训管理：负责公司年度培训计划的拟订和实施；负责各类新员工培训组织和执行；负责公司培训课件的搜集整理，并开发人事行政相关课件；负责督促、跟进公司各部门培训工作的开展；
8.负责公司印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账；负责公司办公环境的管理；负责公司各类会议的召开的组织工作；负责公司采购管理工作，监督采购流程符合集团各项制度要求；负责建立公司企业文化体系，并监督执行；负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。