1 人力资源管理制度的编制:编制修订人力资源规章制度并监督下属公司制度落地执行。
2 完善招聘管理体系:制定集团招聘管理制度,督促下属成员企业开展招聘工作,负责开展内部竞聘与外部招聘工作。
3 校企合作:负责开发维护高校招聘渠道,扩大校企合作广度和深度,为集团引进后续储备人才。制定完善人才职业生涯规划及晋升通道。
4 招聘渠道维护:负责选择合适的招聘网站,猎头,人力资源市场等,搭建并扩大针对性较强的多层次招聘渠道。
5 高层次人才引进:负责选择合适的人力资源服务公司,开展高层次人才引进工作,满足集团发展人才需求,同时关注政府人才政策信息,及时落实人才政策。
6 现场检查:深入下属成员公司落实集团人资部下发的各项制度执行及工作任务完成情况,协助成员公司业务提升工作。
7 部门日常管理:负责归口业务工作计划,有效开展下属成员公司薪酬审核/绩效审核等各项日常工作,按时完成各项工作任务。
8 其他 完成领导临时交办的其它工作。
职能类别:招聘经理/主管
Copyright @ 2018-2023 All Rights Reserved 版权所有 江苏华英汇人力资源开发股份有限公司 苏ICP备17056320号-4
地址: EMAIL:29059245@qq.com