扬州人力资源经理人才招聘

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；

3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

8、督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

1、大专以上学历，有5年以上人力资源管理相关经验；

2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；

3、熟悉国家相关政策、劳动法、合同法；

4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；

5、具有较强的组织领导能力，执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；

6、有大型小家电行业的企业从业经验优先考虑。