工作职责：
（1）执行公司招聘计划、维护公司招聘渠道。
（2）负责薪资计算与发放、考勤、社保公积金缴纳等工作。
（3）负责办理员工入职、离职、调动、工伤等手续办理，并且对人事档案进行归档及保管等
（4）协调新员工的培训组织和安排工作。
（5）完成各类人事信息统计工作。
（6）完成领导交办的其他事项。
任职要求：
（1）具有人力资源领域工作经验3年以上，年龄不超过40周岁，身体健康。
（2）***大学本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
（3）具有制造业行业经验优先。
（4）具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。
注：对以上能力优秀者可适当放宽条件
年龄要求：25-40岁
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