人事主管

工作职责：
（1）协助开展干部培养、选任、考核、监督等管理工作。
（2）协助制定人力资源战略规划和年度工作计划。
（3）实施年度招聘计划、培训计划和预算编制工作。
（4）协助制定相关人事制度。
（5）负责劳动关系管理，调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
（6）负责开展员工绩效考核工作。
（7）负责养老、医疗等社会保险、住房公积金的管理工作。
（8）完成各类人事信息统计工作。
任职要求：
（1）具有人力资源领域工作经验5年以上，年龄不超过40周岁，身体健康。
（2）***大学本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
（3）具备较强的政治敏感性，熟悉掌握干部、人才队伍建设相关法律法规和政策，准确把握新时代党的组织路线。
（4）熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。
（5）具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。
注：对以上能力优秀者可适当放宽条件