1、岗位职责:
(1)负责招聘、工资、绩效考核、员工关系管理等人事工作。
(2)负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
(3)根据公司的发展设计人力资源规划,实施岗位培训,保证人才梯队发展和人才储备及培养。
(4)编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。
(5)负责公司日常行政管理,对外公共关系处理。
(6)贯彻、执行、监督公司规章制度和各项工作计划的实施。
(7)完成总经理交办的其他任务。
2、岗位要求:
(1)统招本科及以上学历
(2)本岗位工作经验4年以上,熟悉人力资源各工作模块并能实操。
(3)能短途出差(本市),有驾照(2年以上驾龄)。
(4)有独立工作能力。
(5)善沟通,性格阳光,团队合作意识强。
年龄要求:25-38岁
职能类别:人事经理
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