岗位职责：
1、了解并针对于公司每个部门岗位职责，制定并完善绩效考核制度；
2、优化和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、实时了解公司年度运营指标，转换为人力指标。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、5年以上工作经验，同岗位工作经验不低于3年，年龄40岁以下；
3、沟通表达能力卓越，较强的协调能力、团队建设能力；
4、具备人力资源各模块实操及管理经验，精通人力资源法律法规；
5、良好的奋斗者精神，抗压能力卓越。
年龄要求：40岁以下
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