1、负责年度招聘计划，满足公司人才需求；
2、负责年度培训计划，完善培训体系；
3、负责招聘渠道拓展，建立和完善人才库；
4、规范外部培训管理和人才梯队培训机制；
5、负责组级及以上新工访谈及员工离职预警；
6、督导各项年度策略的实施及人力资源部经理临时交办事项；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、5年以上招聘工作经验；
3、熟练运用办公软件；
4、沟通能力、抗压能力强。
待遇：双休，带薪休假，年休假，五险一金，生日福利，节假日福利，年会，年终奖等。
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