任职资格:
人力资源管理、理工科等相关专业均可，本科及以上学历；
3年以上人力资源工作经验，有机械制造行业工作经验的优先；
熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，熟悉劳动法规政策，并能实际操作运用；
性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；
极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力。
工作职责:
1. 参与公司各项规章制度建立与完善，推动公司的各项HR政策、人力资源规划的落地
2.根据各部门发展需求负责招聘和人才配置优化等工作的具体实施，达成人员配置目标
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，并提出相关建议与反馈，驱动员工绩效提升
4.公司团队建设、文化建设，做好员工关系管理，骨干员工留用，营造良好的员工关系
年龄要求：26-35岁
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