工作职责:
1、年度训练预算的编订及呈报;
2、负责内外部培训资源的管理;
3、根据能力模型,提出培训课程方案及推动;
4、培训的需求调研、课程发布和报名;
5、月度训练报表的编订及呈报;
6、负责上级主管交办的其他事项。
任职资格:
1、学历专业:本科学历、专业不限,文科类、管理类专业优先
2、工作经验:熟练操作办公相关软件,精通ppt制作
3、其他要求:沟通协调能力强,语言表达能力强。
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