一、岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策指引的框架下，协助人力资源总监建立健全薪酬绩效体系；
2.组织编制年度人力预算，定期进行人力成本执行追踪与人效分析，并提出改进意见；
3.负责薪酬绩效、社保、个税的核算与发放，并为员工提供咨询与解答；
4.负责员工福利激励何优化，提升员工满意度；
5.负责员工关系全流程工作，以及标准化体系建设；
6.负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及争议处理；
6.完成上级领导交办的其他事宜。
二、任职资格
1.统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，薪酬绩效模块3年以上经验，有千人以上制造业经验，汽配行业尤佳；
3.具有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先；
4.有一定的团队管理经验。
PS:***，包食宿，五险
此岗位作同时兼任人力总监助理，协助总监进行人力运营相关工作。
职能类别：薪资福利经理/主管
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