行政人事总监

岗位职责：

1、全面负责集团内行政人力资源部门的管理工作；

2、对集团组织架构的调整、人员任免晋升等提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；

3、充分了解行业和地区的薪资特点，结合集团用人机制和原则，为业务部门提出科学合理、具有激励性的薪酬方案建议；

4、全面监督并管理各分/子公司招聘目标及执行进度，规范招聘标准及流程，匹配集团人才发展需求；

5、打造学习型组织，结合集团共享资源及厂家资源，匹配员工个性化发展需求，形成自主化学习氛围及机制；

6、协助参与集团经营战略策划制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

7、制定集团综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

8、拟定集团行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行政运营管理；

9、根据集团经营管理工作情况，按集团领导的要求，负责组织起草综合性业务规划；

10、在分管领导的领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

11、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和集团理念，树立集团的良好形象。

岗位要求：

1、32-40周岁；大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先；2、5年以上行政人事管理经验，3年以上行政人事总监工作经验，有汽车行业经验者优先；

3、对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。