1.参与制定年度招聘计划，负责招聘团队管理工作；
2.招聘流程梳理及改进，实时优化招聘流程；
3.招聘渠道开拓及维护；
4.制定培训计划，全程管控培训进程，客串培训师，激发学员参与积极性；
5.对接部门，梳理人才画像。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业；
2.具有基本的写作、公文及数据处理能力；
3.适应出差，具有较强的沟通能力及人际交往能力；
4.熟悉各类招聘渠道；
5.3年以上HR招聘管理工作经验。
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