工作职责:
1、根据各业务部门发展战略与目标,制定业务部门人力资源规划;
2、全面负责业务部门的员工关系、绩效、薪酬、培训等各方面的工作,应用专业方法、工具,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
3、定期进行人才盘点,搭建可持续发展的人才梯队;
4、根据业务部门实际情况,能主动发现问题,并提出合理专业的人力资源解决方案;
5、协助业务部门做好人才的选用预留培养;
6、负责企业文化、制度及流程在业务部门的落地实施;
7、依据公司战略,在业务部门推动变革,参与管理改进计划并跟进落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在校招/人才发展模块有丰富的经验。制造业HRBP经验优先考虑;
2、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
3、深入业务部门,具有良好的业务理解力和洞察力;
4、有亲和力,具有对人和对组织的敏感度;
5、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
职能类别:HRBP
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