岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责管理人力资源相关文件和档案,管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、分析公司的培训需求,组织制定公司年度培训计划以及各类岗位人员的培训计划,负责具体实施、跟踪并进行效果评估,以满足公司人才发展的需要;
5、上级领导安排的其他工作内容。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验,党员优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
年龄要求:25-35岁
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