岗位职责:
1、基于公司经营战略和管理要求，制定薪酬福利体系，起草和修订相关制度办法；
2、研究行业薪酬福利变化趋势，掌握国家及地区人力资源政策及法规变化，创新性快速提供应对/解决方案；
3、参与公司人工成本管理、年度调薪、奖金分配工作，负责总部人工成本管理及日常薪酬福利核发工作并能指导他人完成；
4、参与薪酬福利相关审计/自查工作，审核下属单位的薪酬福利制度、薪酬调整与分配方案。
任职要求:
1、本科及以上学历，具有5年及以上大型集团企业薪酬福利管理工作经验，有2年及以上创新创业型薪酬福利管理经验的优先；
2、熟练掌握薪酬管理方法及工具，熟悉内地劳动关系、个税、社会保险、住房公积金、企业年金等政策法规；
3、具备较强的政策法规研究能力、书面表达能力以及数据分析和解读能力；
4、具备良好职业道德和保密意识，善于沟通协调，能高效严谨推进工作和系统性解决问题。
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