依据公司战略目标及年度经营计划,建立和完善人力资源管理和制度流程体系,实现人力资源有效配置和合理开发,使人力资源持续增值,满足企业发展的人才需求。
要求:
1、本科及以上学历,管理相关专业;
2、有8年以上工作经验,5年以上企业管理、行政管理、人力资源等工作经历,3年以上部门管理经验;
3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律、财务会计等知识 ,熟悉劳动法知识与地方法律法规
4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力
职能类别:人事经理
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