培训主管

岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、完善及优化各类培训体系及相关制度、流程；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、负责新人训、管理人员培训、关键技术人才培训等体系建设及组织实施；
5、配合员工发展、晋升及后备人才建设需要，负责人才发展等培训项目的策划与组织实施；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导、管理等日常工作；
8、负责培训档案的建立与维护及各类内外审核对应。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、认同传统文化，对传统文化有践行经验者尤佳；
4、优秀的责任心及敬业精神，积极主动，性格开朗，思维敏捷，较好的亲和力；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
职能类别：培训专员/助理/培训师